Nieuwe campagne voor Alpe D’HuZes 2013
Beste Relatie,
Zoals de meeste van jullie weten heb ik vorig jaar, samen met een team van 12 man, meegedaan Alpe D’HuZes omdat ik kort daarvoor mijn broer ben verloren aan nierkanker. In alle opzichten was die editie een succes. Al zijn dierbaren stonden samen aan de finish: dichterbij konden we niet meer komen.
Nogmaals dank voor al diegene die ons team financieel gesteund hebben vorig jaar want we hebben meer dan 50.000 euro opgehaald voor KWF.
Ik heb nog niet zolang geleden opnieuw afscheid moeten nemen, dit keer van Madeleine die ook niet van opgeven wilde weten maar toch de strijd heeft verloren. Mede daardoor heb ik besloten in 2013 opnieuw mee te doen, dit keer als ‘eenmansteam’ maar ik ga wel voor de 6 keer!
Dit is vast niet het enige verzoek dat jullie krijgen en gezien de trend zal het hier ook wel niet bij blijven. Maar toch, ik doe nog 1 keer mee om een bijdrage te leveren aan het elimineren van die ongelijke strijd en ik zou het ongelofelijk waarderen als jullie mij daarin willen helpen!! Dat kan via de onderstaande link.
http://deelnemers.opgevenisgeenoptie.nl/acties/markhaans/mark-haans/
Alvast enorm bedankt
Mark Haans, 14 januari 2013
Deel 2: Een “bruisend” team….!
Soms liggen we weleens te dagdromen over de ideale wereld. De wereld waarin je als leidinggevende met een koud biertje in de hand, in een comfortabele ligstoel en onder een stralend zonnetje, met veel trots kijkt naar je team dat vandaag weer fantastisch werk levert terwijl jij alleen maar bemoedigend hoeft te knikken als ze even jouw kant op kijken……… (jullie snappen het al, in de ideale wereld is er ook geen afgunst)……
In de realiteit zal dit team natuurlijk geen genoegen nemen met een luie baas en zal je behoorlijk aan de bak moeten om het team in deze modus te houden. De teamleden zullen hoge eisen stellen m.b.t. ruimte, verantwoordelijkheden en ontwikkel- mogelijkheden. Daarnaast zullen ze ook hoge eisen stellen aan de omgeving (andere onderdelen van de keten, ondersteuners & managementteams).
In deze reeks staan deze ‘operationele’ teams centraal en gaan we in op de ‘maakbaarheid’ van ideale teams. In dit artikel staat het “ideale team” centraal: wat is dat eigenlijk en belangrijker nog, wat is de werkzame stof waarop dit soort teams groeien.
Mark Haans, 18 december 2012
Foto’s
Contact
