Alles begint met leiderschap’ Mijn stijl is niet zozeer wegen, maar bewegen. Ik neem niet over, maar doe mee en houd de ander een spiegel voor, waarbij ik mijn kennis en ervaring inzet om samen met de verantwoordelijke leidinggevenden veranderingen te versterken. Als er iets gebeurt en de energie gaat stromen, haal ik daaruit mijn plezier. Mark Haans (1965) is sinds 2002 partner van OOR. Daarvoor was hij directeur/eigenaar van een middelgroot adviesbureau in Eindhoven, de verzelfstandigde voortzetting van de Bedrijfspsychologische Adviesgroep van Philips. Hier ontwikkelde hij zich van junior adviseur tot directeur/mede-eigenaar. Hij werkte er voor grote organisaties in de industrie, de verzekeringsbranche en de sociale zekerheid aan projecten op het gebied van strategie- & beleidsontwikkeling, herstructureringen & fusies, en cultuur & leiderschap. Mark Haans richt zich nu met name op complexe organisatie-ontwikkelingsprojecten, waarbij de ‘hardere’ aspecten als structuur en besturing interacteren met ‘zachtere’ factoren als leiderschap en cultuur. Organisatiedoelen en -resultaten staan daarbij centraal. Hij werkt samen met managers en managementteams die een gesprekspartner en een expert naast zich wensen bij het ontwerpen en implementeren van noodzakelijk geachte veranderingsprocessen. Leiderschap in al zijn aspecten staat daarbij, als een van de belangrijkste succesfactoren, centraal.

Homepage: http://www.ooronline.nl

Twitter: http://www.twitter.com/oornetwerk

Youtube: http://www.youtube.com/oornetwerk